容易得罪小人怎么办？宁可得罪君子也不得罪小人，教你3招，轻松对付“小人”

让小人算计了怎么办

小人在哪里都有，尤其是职场里面的小人，在很多时候更让人觉得讨厌。但是面对这些小人，很多人都没有任何办法，或者是出于不屑，总之在职场里面小人往往有时间是最得志的，但是我们对小人也不能过分的迁就，以德服人或者是以德报怨这种事情，在小人身上根本就是行不通的，所以在必要的时候，我们还是应该选择抵抗，但是我们该如何去做呢？别急，下面这三个方法，可以说是对付小人最简单有效的方法。

装老实人

小人无非就是爱耍花招，在普通人面前玩弄心思，所以在很多时候，我们不要太过清高，还是应该用一些小手段的，比如装糊涂，也就是装老实人。

孤立小人

在职场里面打拼的时间越长，我们便会发现一个道理，小人往往是没有朋友的，他要不是在这人面前说坏话就是在那个人面前说坏话，可谓人前一套背后一套。

比如我们部门的副总，他就极其势力，对普通员工和公司大领导就两个模样，后来大家伙都认清了他的嘴脸，很多人都不理他，彻底的把他孤立了起来，使得他在很多事情上极为狼狈。

总之，小人在职场里面是极其虚伪的，所以在这个时候，我们就应该在很多事情上面向其他人揭露小人行为，避免小人挑拨离间，让其他同事知道谁是小人，从而孤立小人，总之面对小人，我们就不应该有丝毫同情。

先发制人

小人并不是万能的，相反，大多数小人都是有缺陷的，他们听风是雨，喜欢挑拨离间，

爱搬弄是非，因此在这个时候，我们就要用自己的长处去对付小人，千万不要用自己的短处去和小人的长处较量，比如面对一些捉弄我们的小人，我们就不应该当众和他们对质或者是找小人要说法，这无疑于自取其辱，所以我们要先发制人。

给大家举个例子，假如你和同事产生了矛盾，这时候小人一定会到你面前大发牢骚，挑拨你和同事的关系，对于这种情况，我们还是理智一点，自己主动和同事道歉，采取先发制人的手段，千万不要被小人外表所骗，他的目的就是挑拨你和同事之间的关系，别因为别人的一些谗言，就使得我们丧失理性，这无疑是最笨的方法。

小人得志往往是因为我们太过善良，所以我们应该采取一些手段，对小人永远保持戒心，千万不要和小人妥协，这样的话小人一定不敢招惹我们！

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  xx [来自内蒙古]

  2022-11-22 20:35

  小人也会拉拢人，孤立老实人

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  皇后娘娘45 [来自贵州]

  2022-11-22 01:32

  小人最会拉笼人了，很难对付，他们很会讨好老板，最好的办法是远离

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  xz的日常 [来自陕西]

  2022-11-21 12:34

  说的对，小人会拉拢人，当面一套，背后一套，我们这就有小人，天天说你坏话，抹黑你，没办法，谁有高招。

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  xx [来自江苏]

  2022-11-21 00:37

  做好自己的工作，拿好自己的钱，小人不过耳耳。

怎样对付小人绝招

“君子坦荡荡，小人常戚戚。”不管什么年代，都会有小人的存在。这种小人一般貌似忠良，常令你防不胜防，为了能够减少小人对你的伤害，我们一定要观其貌而知其心，观其行而知其性，以防落入小人的陷阱。

认清小人的嘴脸

每个人的周围都难免会存在那些令人恨得咬牙切齿的小人，因为他们的陷害，我们诸事不利。这时候，单纯的防范就显得被动了，只有擦亮自己的眼睛，认清小人的丑恶嘴脸，及时制定对策，才能避免上当。

小人最常见的一种嘴脸就是见不得任何美好的事物。小人也能发现一些美好，有时甚至发现得比别人还要敏锐，但绝不会对美好的事物投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量周围一些美好的事物，只要一有可能就忍不住要去破坏。

小人的另一种嘴脸是见不得权势。无论在什么情况下，一些小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权势的天平之上，在旁人看来根本绕不通的地方，而他们却能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，而实际上只想借着当权者手上的权力为自己谋利。一般来说他们对权势本身并不迷醉，他们只是对权力背后自己有可能得到的利益感兴趣。因此，乍一看之下他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们心中压根儿就没有一个人的概念，只有他们一些实际的私利。小人之所以小，就小在人品和人格之上，小在一个对人的概念。

小人也不惧怕任何的麻烦。怕麻烦的人是做不了小人的，因为小人就是在麻烦中找事的人。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只有自己不怕麻烦，才能乱中求胜。

办事效率非常高也是小人嘴脸之一。一般来说小人急于向别人事功又不讲任何的规范，因为有许许多多的障眼法掩盖着，他们办起事来几乎不会受到任何的阻力，能像游蛇般灵活地把事情迅速搞定。同时他们善于领会当权者难以启齿的隐忧和私欲，把一切的困难化解在顷刻之间。

小人更不会放过任何的被伤害者。小人在本质上是比较胆小怕事的，因为他们的行动方式使他们不必害怕任何操作上的失败，但却不能不害怕别人的报复。设想中的报复者当然是被他们暗中伤害过的人，于是他们只有循环往复地不断的伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，那么你就等着吧，源源不断的更大的伤害还在后面等着你，因为不这样做小人的心中就会缺少安全感，害怕你对他产生报复。小人不会有任何的怜悯，不会忏悔，只会心中感到害怕，但是越害怕越凶狠的加害别人，所以不管前方的路如何，他也只能一路走下去。

博取周围人的同情是小人最擅长扮演的嘴脸。那些明火执仗的强盗、不眨眼的刽子手是恶人而不是小人，因为小人并没有这股胆气，他们需要掩饰和躲藏。他们最常用的伎俩就是反复向别人解释，自己是天底下最委屈、损失最大的人，自己是一个弱者，弱得不能再弱了，按他们的说法似乎生来就是被别人欺负的料。在他们企图囫囵吞食别人的产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至会让自己低沉的喉音、含着泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，在逻辑上说不通时便哭哭啼啼地糊弄过去，以弱博取他人的同情，让对方心软。

小人必须用一些谣言制造周围的气氛。小人常常要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，所以必须绘声绘色地谎报一些“敌情”。只有这样他们才能在烟雾的笼罩下，少了这道烟雾，他们也就原形毕露了。

小人搬弄是非、挑拨离间的厌恶嘴脸相信大家一定不会陌生。他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到自己的目的，几乎都会采取一种挑拨的策略，因为小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，唯独他能掌控全局、在人海中左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术之一。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与貌似忠良的小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人的眼里就是一个把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好不要随便透露隐私，否则，你就等着独自承受你的隐私被小人加工润色后的痛苦吧！

当然，小人最终是不能控制局势的。小人虽然精明而缺少一定的远见，因此他们在制造一个个具体的恶果之时，并没有想到这些恶果最终串联起来将会造成一个什么样的结局。当他们不断挑唆一些权势和舆情的时候，表面上看事情的发展都是他们意料之中的顺利，但是当权势和舆情一触即发，不可收拾的时候，他们自己也会瞠目结舌，不知道该如何收拾残局了。因为小人没有大将风度，所以事情发展成这个样子的时候，局面就完全不在他们的控制之中了。

小人往往是人们自己培养出来的，因为人们太宽容，因为人们太善良，因为人们太相信爱心可以融化任何的黑暗了。坦荡荡的君子往往被长戚戚的小人所伤害，关于这样的例子还不够多吗？一个人能够保证自己不做小人，但是能够保证小人不做小人吗？因此，既然知道谁是小人，就决不能心慈手软，要时刻的敲打他，提防他，不能给他加害别人和伤害自己的机会。

分析小人各种不同心理

小人或许在生活中你会遇到，但是你注意过小人的心理吗？其实要想不受到小人的迫害，就必须要掌握小人的心理，让他们无孔可入。

通常小人生事都是另有一些阴谋和目的的，并不像我们表面上看到的，只是以造谣生事为乐那么简单。有时是为了在旁人眼中显示自己的远见卓识；有时则是为了自己能够升迁，以来衬托自己的优秀。他们为了达到自己的目的，不惜丑化任何的对手，在恶意中伤一些无辜的人。他们之心是唯恐天下大乱，常以歪曲一些事实、无中生有为能事。

除此之外，他们乐于制造一些纷争和事端，分化同事之间感情，以期达到鹬蚌相争、渔翁得利的效果。他们一般口才比较好，善于撇清自己的责任，在事后则扮演一个和事老的角色、甚至一个双面间谍的角色，因而往往能够蒙蔽当事人，被当事人视若知己。

小人比较擅长奉承拍马，他们往往是舌如莲花，别有一番心机，在见面的时候不仅非常热情，而且嘴巴特别甜，把人哄得有一种醉醺醺的感觉而迷失了方向。他们更加刻意地亲近自己的上司，因为要常常伺机打小报告，因而，他们在一定时期之内备受上司和同事的宠爱。

小人一般在工作方面，言行不一，他们非常善于表面的功夫，同时也善于伺机邀功抢功。在待人方面，他们大都是表里不一的两面派，有时候在你面前夸你，目的是想套出你心中的秘密，在你背后就开始损你出卖你。

一般来说，小人是谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，这是小人最为显著的特点。他们经常会利用别人的权势以提升自己的地位，一个没有利用价值的人，他们不会想要亲近，顶多采取虚与委蛇的战术。

小人一般都是踩着别人的肩头攀高：你先种树，他要乘凉，利用你替他们开路。在成功之时，不会对你有任何的感谢，甚至于翻脸无情抹杀你。他们经常把占人便宜视为一种理所当然，所以从不会心存任何的感激。

小人常常会扮演事后诸葛的角色，在事后说一些幸灾乐祸的风凉话。比如，只要有的人跌倒或者失败，他们就会追上来再补给你一脚。有时，分明是自己言行有过错，他们却死不承认，同时昧着良心说些不负责任的话，也要找一个“冤大头”来替他们背黑锅。他们一般口才犀利同时又敢发誓，尤其是面对互不相识的陌生人，他们一般不想着如何与对方进行交流，而是一心想着如何利用对方的弱点施以欺生的行径。他们甚至会用尽其伎俩，误导别人达到以讹传讹的目的，日久则众口铄金，混淆黑白，积非成是。

在现实生活中，小人的心理远远不止这些，凡是一些藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易被鬼迷心窍的人，通常都属于小人的范畴。

运用排除法来“抓”小人

想要抓住小人可不是一件容易的事，他们擅长伪装、演技一流，扎根在你的朋友、同事之中难以辨认。这时候，不妨尝试一下排除法，把他和“正常人”区分开来，只有这样小人才更容易浮出水面。

如何排除？比如在金钱方面，如果地上有一百元钱，一般人会说：“钱是谁的？”而小人则会说：“钱是我的！”虽然这钱不知道到底是谁的，但是小人却会说属于自己。小人一般都是为了得到一些实际的利益，所以他一旦见到了唾手可得的利益，就必然不会放过。

在事业方面，如果老板问：“谁有时间去把厕所打扫一下？”一般人则会说：“我有时间，我去吧！”而小人则会说：“我，还有比较重要的事。”虽然那天公司的每个人都没有什么事！

在错误面前，当别人追问是谁的责任时，一般人会说：“我会知错就改，但错不全在自己。”而小人会说：“其实都是由于谁……”把责任推给周围的人，即使这个错误和那个人没有任何的关系！

当别人犯错的时候，一般人会尽自己的全力来帮助那个犯错的人，而小人则会抓住别人的小辫子或者是别人犯的错误而大做文章，甚至落井下石！

与人交往之，一般人会表现得非常光明磊落、大大方方，与朋友也是来来往往一杯茶，更不会去做什么事情讨好别人；而小人恰恰与之相反，他们通常很懂得领导的心思，而尽力去讨好领导，拍马屁，有时他们还经常半夜拜访，送点自己的小心意！

在对待人生的看法上，一般人深信“天无绝人之路”，而小人却深信“自己的路是用钱铺就，权力是钱来争取的”。

总而言之，小人其实在很多方面是与平常人表现的不一样的。好人言行一致，好人阳奉阴违；好人追求和谐，小人存心捣乱；好人严责自己，小人暗算他，好人总在明处，小人常在暗处；好人不记人过，小人与人交恶；好人唯理是求，小人拉帮结派；好人顾全大局，小人只顾己私；好人顾及脸面，小人不计影响；好人老实做事，小人弄虚作假；好人襟怀坦荡，小人鼠肚鸡肠。好人适可而止，小人揪住不放。

抓出身边的小人，做到亲君子，远小人。那么你一定会活得更加的充实和踏实，同时也增加一份安全感。

怎样对付小人下属

任何一个团体中都会存在一些在领导面前阿谀奉承，在同事面前又狐假虎威的小人。所以，如果你是一个领导，就要时刻做好应对这种小人下属的准备。不能让他们的诡计得逞，否则不仅会影响其他同事的工作热情，自己的形象也会受到破坏。

卑鄙的小人阴险狡诈，他为了自己的利益，什么坏事都能够做得出来。他们经常采取各种手段，取得上司的信任，然后逐步夺取上司的一些权力，最终完全取代上司。这是一种十分阴险狡诈的小人权术，所以你一定要学会识别他、对付他。

这些小人常想方设法骗取领导者的信任。这样的人为了骗取领导者的信任，可以不顾任何的廉耻，从不讲道德，不惜任何的代价，不择手段。坑、蒙、拐、骗、吹、抬、苦肉计、连环计、反间计、美人计，这些小人们全都使得出来。

小人随着一步步往上爬，逐渐占据了一些重要的位置。在取得信任之后，小人随之而来的，便是权力的逐渐增大，地位的逐步提高，到最后成为“说话算数”的实权人物。

这些小人经常打着上级领导者的旗号，指挥着他的下属。并同时采取各种各样不高明的手段，使这些下属逐渐投靠到自己的麾下。

这个时候，小人一方面要继续蒙骗领导者，使他对自己深信不疑；而另一方面，要使他的下属看出今后的天下非他莫属，于是这些下属乖乖投靠了他、培植自己的势力。等到他们能够控制大部分下属的时候，小人得势也就不费吹灰之力了。

那么应该怎样对付他们呢？首先应以“防”为主，一些阴险狡诈的人，善于在人背后使坏，暗里插刀，放冷箭，打黑枪，让你感到拿不准他什么时候就能给你一脚。而且小人之脚往往是非常阴狠毒辣的，作为上司如果不能及时揭穿他们的真面目，一定会遭到他们的暗算，落得一个身败名裂的下场，结果也只能悔不当初。作为上司，为了不至于伤于阴险狡诈的下属的暗算，所以还是首先防范一下为好。

其次，一定要明辨是非，决不能不偏听偏信。小人皆是口蜜腹剑，嘴上虽然甜甜蜜蜜，心里却暗藏了祸心，这也正是小人阴险狡诈之处。对付这样的下属，一定要洗净耳根仔细听，听明白他们所说的每一个字，弄清他们所要表达的意思。认真思考分析他们说话的目的。凡事应该三思而后行，只要做到知己知彼，就能百战不殆。

再次，放长线，钓大鱼。小人一般都有得志便耍威风的毛病。古人云：“子系中山狼，得志便张狂”。所以，对付这些阴险狡诈的下属有时也可以用一些欲擒故纵的方法。“放长线，钓大鱼”。先要假装不知，让他们尽情地发挥，等到他们原形毕露之时，然后再巧妙揭穿罩在他们脸上的虚伪狡诈的面纱，让他掩面而逃。

最后，“以其人之道，治其人之身”。一个阴险狡诈之徒善于揭人伤疤，在你最害怕尴尬或不应该丢人的时候，非要让你难堪，让你出丑。此时你千万不要生气，你可以寻找一个适当的时机狠狠将他一军，把他做的丑恶行径全部抖搂出来，让大家认清到他的丑恶嘴脸，让他也尝尝陷入尴尬境地的难堪滋味。

为了避免受到小人的影响，作为领导一定要学会鉴人、用人，避免用到这些小人，给自己造成伤害。

警惕埋伏在职场上的“小人”

上班族最讨厌的就是办公室有小人，因为他们会像监视器一样的监视着你的一举一动，稍有不慎，就会成为小人口中的众矢之的，甚至自己的每一个缺点都会被无限放大，然后传到老板耳朵里。可想而知，这种小人是多么的让人厌恶。

虽然没有人喜欢他们，但小人高就高在演技好，让你无法察觉他的存在，从而可以埋伏在你的身边，继续着他的阴谋。但是，我们决不能坐以待毙，我们要通过最细微的观察，把同事中的小人都找出来，孤立他、鄙视他，做到先下手为强。

职场上的小人一般可以分为这样几种类型。第一是“蟑螂型”[也叫“泥鳅型”]。这类的小人对别人没有什么恶意，同时也不会对你造成什么危害，他们也危害不了同事之间的关系，只是降低了工作的效率，令人感到讨厌罢了。

他们一般来自小市民的家庭，素质比较低，但他们并不是一个真正意义上的恶人。这类小人的具体表现：说话爱打官腔、平常卖弄风情，喜欢见风使舵、善于投机取巧，喜欢出一些风头，喜欢对别人指手画脚、说三道四，大事做不来，小事又不做，能懒就懒，能躲就躲，喜欢拉帮结伙，三五成群，工作时牢骚满腹，整天混时间、上班时间侃大山，云山雾罩，吹牛拍马，巴结老板，极尽谗媚之能事。

这种人混迹职场中，地位非常普通，只是领导身边上的小喽啰，但他们往往势力非常大，像蟑螂、苍蝇一样无处不在。这种小人，如果他们做得不太过火，大可不必去理会他们。

你可以看不起他们，不喜欢他们的行为，但表面上要与他们和平共处，并且试着打入他们的圈子，成为他们中的一员，尽量与这种人搞好关系，学会充分利用他们接近领导的特长，为你自己所用。你不需要刻意巴结，更不需要付出太多的东西，有时候只要一个善意的微笑，几句奉承话，拍一下马屁，或者适时地赞美一下他，就能够顺利把他收服。这些对于你本身高贵的品德并无影响，反而对你的职业升迁、个人机遇和成长有着非常重要的作用。遇到他们故意作弄人的时候，只要不是原则上的问题，最好采取高风亮节、不与他们一般见识的态度，当然适当的时候，你也是可以小小的反击一下，因为这种人一般都是恃强凌弱的。

第二类职场上的小人属于“黄蜂型”[也叫“老鼠型”]，虽然他们比较阴险狡猾，冷不丁会蛰你一下，不过并没有致命的危险。这类小人的特点：他们有事没事总爱在各个办公室里转来转去，喜欢打听一些小道消息和一些个人的隐私、经常搬弄是非，人云亦云，然后把听到的消息经过添油加醋之后再散播出去，传播一些风言风语，以制造和传播谣言为乐，爱说一些黄色的段子，同时传播一些低级趣味的流言蜚语，爱给领导打小报告，爱做一些小动作，最喜欢给人穿小鞋。他们时时都在想如何贬低别人，抬高自己的身价，惯于剽窃抄袭他人的创意，随意向别人借钱，想着法儿坑蒙拐骗，天天盯着你讨烟讨酒，每周恨不得跟着那些过生日的同事蹭饭吃，如果他知道身边的人有谁得了好处或者中了大奖，如果不及时和他划清界限的话，那么结果就只能是噩梦的开始。

对于这一类的小人，应付的策略是敬而远之，井水不犯河水。你可以把他当做一只喜鹊，也可以他们当做乌鸦。在他们的面前，尽量不要谈你的私事以及涉及第三方的事情，也不要从他们口中探听有关他人的隐私，否则你也成了一个替死鬼。如果他把你抖出去，你自己怎么死的都不知道，因为你的听和问都会成为他们制造下一个谣言的素材。

如果不幸被这种小人强行的拉入，或无意间听到一些内幕消息的时候，你一定要保持头脑清醒和冷静，最好先用你的聪明才智好好分析一下实际情况，不妨将他们的传言当做一种示警，一种大变动之前的先兆，看看有这种事情没有发生的可能，然后再通过正确的结论行事。

第三类职场上的小人属于“毒蛇型”[也叫“恶狼型”]。这类人可是最危险的小人，对他们你切不可大意，因为他们可能有一个完美的包装。在开始的时候，他们看起来总是那么的善意，那么富有诚意，对你表现出来的关心十分令人感动，你可能会备受感动地把自己的一切私密向他全盘托出，表明自己对好友之间的信任，而一旦你跟他的发生利益冲突的时候，他就会狠狠地踩上你一脚，甚至在需要的时候泄露你的私人秘密来达到自己的目的。

有的时候，他们甚至是“损人不利己”的。这类小人，一般都是两面三刀的，搞不好就会出卖自己的友情，在明争暗斗之中，一面与你谈笑风生，一面却在桌子底下捅你一刀。他们一般很有阴谋家的素养，是典型的笑里藏刀的两面派。在自己有困难的时候，他会踩着朋友的肩膀爬上高阶，一旦他们得势，便会十分猖狂，常常置人死地而后快。他们公私不分，贪污腐化，对单位里的一些大小文具经常是“顺手牵羊”；他们心胸比较狭窄，同时妒忌心相当重，谁要是得罪了他，那么他就会在日后以各种手段进行打击报复。

对付这类小人的方法，要特别的小心，平时努力做好自己的工作，绝不和他们同流合污，也绝不要相信与这类人能够建立什么“推心置腹”的“友谊”，对于他们偶尔给你的一些小恩小惠，也不要被一时的假象所蒙蔽，而应该随时保持警惕，防止他们暗箭伤人。

最为重要的是，你要在办公室内与其他人建立团结、合作及信任的友好关系，在职场里建立起属于自己的良好的人际关系，能够获得同事广泛的支持。一旦你自己拥有了较强的实力，那么他就会对你小心翼翼，因为他们也会衡量：如果与你斗法，自己的胜算大不大。然而，无论自己实力有多么的大，对这样的小人也不要轻易招惹或者信任，须知，轻易得罪任何一个小人都会很容易断送自己的前途。而一旦有不可解决的矛盾，那么就应该“该出拳时就出拳”，一旦出拳，就要快准狠，一击必中，打蛇打七寸，决不要奢望他缓过来的时候会对你有任何的好感。

在职场之上，你所要投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，所以古人云“之心不可有，防人之心不可无”是绝对正确的。我们只有学会识别这些职场上的小人，学会对付他们的技巧，才能在自己的职业生涯中走得更顺利一些。

应付小人的基本方法

如果你已经知道你的周围有小人的存在，如果你实在想不出什么高招来对付他们，那么不妨先以“躲避”为主，这是应付难缠小人的基本方法。

对小人不得罪。一般来说，小人要比一般的人更加敏感，他们的心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，同时也不可在利益上得罪他，尤其不要为了正义感而去揭发他，那只会害了你自己！自古以来，就是君子常常斗不过小人，因此如果有小人为恶，那么就让有力量的人去处理他们吧。

要和小人保持一定的距离。别和小人们过度的亲近，但同时也不要太疏远，好像是不把他放在眼里似的，否则他会这样想：“你有什么了不起的？”那么接下来你就要倒霉了。和他们要保持平淡的表面关系，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你感到措手不及，吃不了兜着走。

不要和小人有利益上的瓜葛，他们一般都善于交际搞一些小圈圈，看起来非常热闹有很多好处，但是你千万不要靠他们获得这些利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定是因小失大，得不偿失的。

面对小人时吃些小亏无妨。因为你不但很难讨回真正的公道，反而和小人结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，常常跟你没完没了，你更累。古人说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。你要当做一门修行功课，使你成长，赢得更多的尊敬。何况，公道自在人心，谁敢和小人做朋友呢？一个心地清净的人，一定会生出大智慧，但是绝对不会作恶。

只要你按照以上的基本方法去做，虽不能说与小人们相处得相安无事，但至少也可以把小人对你的伤害降至最低。虽然被动，但却可以为将来的反击积蓄力量。

如何对付小人的各种“小报告”

“小报告”是指一种不正当的向上级的举报行为，或是内容不真实不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或是几者兼而有之。

“小报告”自古就有了，不过那时还没有现在的这个名称，那时候人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”也就是说别人的坏话。之所以称之为“进”，大概是因为要说别人的坏话，当然是有一定的目的的，那么为了实现这个不可告人的目的，所以谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听，这种人一般不是位高便是权重。

在单位之中，“小报告”都是要打给自己的领导听的，如果领导是一个实事求是的人，那么这种“小报告”也起不到多大的作用。但是如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人，那么“小报告”就会对被诬陷者构成很大的威胁。

每一个人在职场中行走，难免会有得罪他人之处，如果你很不幸的得罪了小人，那么你首先要防的就是他们在领导面前说你的坏话，面对这样的小人，你一定要学会保护自己。下面就教你几招：

第一招，先发制人。

一般而言，那些喜欢散布流言蜚语告“黑状”的人，经常为了使自己编造的“小报告”能够发挥陷的功效，总是要时时刻刻研究人们的心理。他们这些人在一些陷的实践当中，也会逐渐“摸索”到这样一个规律，即：从总体上来说，人们往往对一个人的第一印象来得深刻，一旦形成固定的印象，就很难再让人发生改观。

比如说，某人对张三并没有什么特别的印象，既没有什么好感，也没有什么恶感。如果在这个时候，有人对他说张三其人是如何的品行不轨、道德败坏等等之类的话，那么，他即使是对于该人的话并不是言听计从，可是，他在内心深处却着实地对张三的人品如何打了个大大的问号，在心理上也对其呈现出恶感的苗头。及至张三自己或者另外的人再为之进行辩白，说那些攻击张三品行的话语纯系无中生有，颠倒黑白，这个时候，已经来不及了。

那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一重要的特点，想方设法地做到捷足先登之势，采取先发制人的手段。而被暗箭伤害的人往往是由于疏于防范，棋输与后手，所以，大多被害者常常处于辩诬的不利地位，有些人甚至连辩诬的机会都不可得，白白地被小人坑了一下。

先发制人的厉害，就在于那些告黑状的人抢了先手。但是，如果是有可能被诬陷的人事先采取一定的措施，积极进行自我保护，或者是一闻风吹草动，就马上积极行动起来，自己赶在小人前面做好防范措施，那么局势就会迅速扭转过来。所以，对于防范和反击“小报告”的每个人来说，都要做到克敌制胜，在这个方面就不能总是“棋行后手”，应该积极地行动起来，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，抓住先机，从而击败流言蜚语对自己的造谣和诬蔑，让自己不被这些流言所害。

第二招，针锋相对。

一般采取“针锋相对”的对策是为了防范和反击“小报告”最为关键之处，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取一种公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆的揭露和坚决的批驳，贬斥其所做的这种卑鄙的行为。这就要求被：

首先要主动出击，将整个事情的始末完完整整公之于众，使周围的人对此事都有一定的了解和认识。

其次，与打“小报告”的奸人进行公然的论战，把一些客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之词等都摆到桌面上来，让众人来论断是非。

再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比，用心推敲，进行参照。

这样一来，那些小人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等等的真假虚实也就水落石出了。

第三招，不给小人留把柄。

奸佞小人之所以要打“小报告”“告黑状”诬陷他人，总是要想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄，接着把它夸到无限大，随后死命地对你进行攻击，这不仅是那些喜好挑拨离间、搬弄是非之辈的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。

俗话说：身正不怕影子斜。如果你为人办事都能够做到实事求是，说老实话，襟怀坦荡，正直无私，做一个让人值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人对你就不敢有任何的非分之心，谗佞之徒也难以抓住“小报告”诬陷的把柄，这样也就远离了一切罪恶之源，不会一不小心就落入小人之手。