公司做法事要求员工去

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法。

企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。所以，车间遇到临时、突发、紧急的任务，企业有权调度机关人员到车。

公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪

如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标。

公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?

一、该如何进行解决？公司调岗，还有罚款或者是降低员工的工资，这些都是属于不合理行为，如果说公司没有任何理由的话，那么，员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门，这些相关人员也知道，公司想要通过。

公司要求员工去其他公司上班是否合法

法律主观：公司要求员工加班，如果加班的时间在法律规定的范围内，且依法支付了加班费的，是合法的；如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，则是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位。

员工请病假公司还要求去上班 触犯法律了么

员工请病假公司还要求去上班违不违法以需要看具体情况，若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排，包括不严重的病假期间，并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的；劳动者的请假程序符合公司制度，请。

公司过节发礼品,让员工自己走去前台拿,这种做法你喜欢吗?

作为一个合格的，遵守公司管理规定的员工，需要听从公司的安排。而对于领礼品这样一件小事，其实公司已经安排的非常合理了，员工去前台领礼品，然后签字确认，既不会多拿，也不会落下，更不会影响别人工作，一举三得。这即。

公司领导要求员工主动离职,这种行为是否合法呢?

当然领导因为你的能力原因给你劝退，并没有造成违法，所以劝退员工，是合法的。如果不是因为自己的个人原因，而是公司领导与自己有什么别的矛盾或者纠纷，而引发的公司领导要求你主动离职的事情，这种情况属于公报私仇，这样就不。

公司要求员工到派出所备案(包括指纹,身高,相片之类这些),这个合法吗。

这些东西只是公安机关日常的信息采集，只要不做违法的事情，就不会有什么实质性的影响，不会对就业、出国之类的合法行为产生影响

公司用员工做法人合法吗

法律分析：公司用员工做法人原则上，是合法的。根据我国法律规定，除国家公职人员和除公司法等明确规定不可以担任法定代表人的情形，其他情况原则上是可以的。但是实际情况中，公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在。