在职场如何应对小人?和小人斗气有什么后果

生活中像在职场如何应对小人?和小人斗气有什么后果都是很常见的问题,但是小问题不注意可能会引起大麻烦,下面知合网就这个问题给大家做一些解读:

在职场如何应对小人

好的后果:

1、能解决其他同事解决不了的问题

在职场如何应对小人?和小人斗气有什么后果

在职场如何应对小人?和小人斗气有什么后果

工作中有的人就具备一些特别的能力,而这个能力其他人很难学习,这就迫使老板不得不中用其这方面的能力,比如,很多技术类公司,大多数工程师低调质朴,兢兢业业完成自己的工作,而他们身边只有极少的人而且善于协调,喜欢把工程师们组织在一起研究问题,这正是其他工程师所不具备的能力,老板重用之也就在情理之中了。

能让老板开心

老板是烦恼很多的人,经常听君子的各种严正言词也会头疼,偶尔听下小人的好言好语奉承一番,心情舒畅不少,这也是小人给老板带来的好处之一。

能制衡职场君子

2、所谓正邪不两立,君子小人势必不相容,老板有了这两类人,可以达到互相制衡,避免一家独大的局面,比方说,一个经理手下两个主管,假如两个主管都是君子或者都是小人,而且他们有志趣相投,那么他们就可能会联手,架空经理,但如果两个主管一个是君子,一个是小人,互相看不惯,那他们势必会互相挑毛病,这样就不会威胁到经理地位,经理则利用这点达到平衡部门的目的。

坏的后果:

人心丧失

毕竟现代职场小人是极少数人,如果老板不顾众人反对还固执重用职场小人,那么必将使君子们的心寒得透透的,其结果就是君子们不再视老板为可追随之人,老板权威不在。

人员流失

3、古代贤人择主而仕,现代的职场仍然一样,大多数员工离职的一个重要的原因就是因为上司,如果重用了职场小人,君子寒透了心此时势必萌生跳槽的念头,人员流失大增是必然的,最严重的情况是集体离职,风险甚大。

拉帮接派

在老板重用职场小人的情况下,君子们也可能抱团抵制职场小人,甚至老板,君子里面可 能还会有不同的小团体,帮派一成,各自为战。

团队效率降低

寒心的团队,势必没有动力努力工作,工作效率降低也是必然的,加之帮派形成,此时已然是团伙而不存在团队了,合作哪里来?

4、重用小人的后果,是显而易见的!

第一,重用小人,必然是能人被排挤。

这个过程分为二个阶段:第一阶段是能人被排挤,逐渐失去话语权。就是能人有话想说却没机会说,有意见想法却没机会表达。随着小人越发收到信任,那么就会进入第二个阶段。第二阶段,能人就开始不愿意说话了,开始保持沉默了,甚至开始战略性撤退。这就是完全死心的表现,随即会出现离职等情况。

第二,重用小人,必然带动下层的恶劣风气。

我见过一个部门。本来这个部门里的几个主管表现还是挺实干的。后来来了一个好高骛远,喜欢玩弄权术的上司。一开始,这几个主管还是挺排斥这样的上司的,甚至有些想故意看他出丑好让他下台的味道。结果,屡屡犯错的上司,不但没有被处罚,反而越发得到老板的信任,权力也越来越大。如今,再看看这几个主管,和前几年完全就是不一样了,一个个虚荣、虚伪、狂妄、张扬的很。

5、后果?对其他员工来说,如骨鲠在喉,工作不顺心,处处要提防小人跟自己过不去,不知道什么时候他就要设局坑自己,这是对普通员工的后果。

对老板来说,有效的分化了员工,防止所有员工结成统一的小团体,对自己不利,很多事(比如克扣员工)让这个小人去执行,老板自己也免得挨员工的骂,另外哪个老板不想要几个眼线?当所有员工都亲如兄弟,老板就感觉自己事事被蒙在鼓里,必须有条泥鳅在这一池水中搅和一下。

为什么不能和小人相处呢

1、和小人相处一不小心就会遭暗算的。再说即使不会遭他暗算,有些事也会因为他而很不愉快的。

2、那就跟手里握着一个拉开线的雷一样,说不定那天你就会被他阴的伤痕累累。

3、因为小人总是两面三刀,总爱落井下石,背地里捅刀子,一不小心就会被暗算

小人欺负老实人的后果

1. 老实不是错,是好事,但忍无可忍则无需在忍,有些人变态,专拣老实人欺负因为他不敢惹比他强的人,强硬一点他就不会这么猖狂。

2. 一般来说,这些小人就是欺软怕硬的,

3. 他们从来没有想过把老实人逼急了会怎么样,只有当老实人真的着急了,做出以死相逼的行为时,他们才会害怕

今天就为大家讲解到这里,一定要注意在职场如何应对小人?和小人斗气有什么后果的问题,以免引起不必要的麻烦,大家如果有问题也可以联系小编。

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