遇到小人使坏怎么办?怎么对付职场小人陷害

遇到小人使坏怎么办?怎么对付职场小人陷害

生活中像遇到小人使坏怎么办?怎么对付职场小人陷害都是很常见的问题,但是小问题不注意可能会引起大麻烦,下面知合网就这个问题给大家做一些解读:

怎么对付职场小人陷害

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小马是一名进入职场才三年左右的职场新人,他说这三年的工作让他有颇多感触。原来职场并没他想的那样美好,处处都是坑,稍不留神,自己就变成了枪靶子。

三年前,小马加入一家在行业里很有发展前景的公司。他憧憬着未来,想着一定要好好的表现自己,能够在事业上大有作为。

于是小马在工作上非常卖劲,积极的表现自己,也确实获得了领导对他工作的肯定。后来公司内部调整,部门主管的位置空缺了出来,要从他们这一批新招进来的大学生里提拔一位,大家一致认为小马的机会是最大的。小马自己也觉得这个位置胸有成竹、十拿九稳。

可是一个月以后,公司公布了结果,升职的人却不是他,而是他平时走的最近,无话不说的一位同事。而这位同事在工作中其实表现一般,也并没有什么突出的贡献。

小马非常郁闷,百思不得其解,为何自己努力工作,却是这样的结果。由于这次失败让小马在公司觉得很丢人,于是一气之下,就提出离职了。

二个月以后,小马在一家餐厅碰到了原公司另一位同事,在聊天中得知,原来那次没有拿到机会,是那位他最好的同事在背后打了他小报告,说他在工作中狂妄自大,不把所有人放在眼里,觉得领导能力也不过如此。所以领导得知后,很生气,就没把机会给到小马。

从小马的经历中可以看到,小马由于太相信别人,结果被身边的小人所害,十分的冤枉。所以我们身在职场,学会如何防小人告黑状,这点是非常重要的,否则最后吃亏的只能是自己。

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那么在职场到底该如何预防小人告黑状呢?

一、识别小人、避而远之

要预防小人告黑状,首先我们必须要学会识别身边的小人。在职场哪些人才是最有可能成为告你黑状的人,这样我们才能更好的去做出防备。

1、利益和你有冲突的人

就是在工作上与你有竞争关系,在个人利益上会与你产生冲突,比如,部门升职机会就一个,你提拔了,他就提拔不了;奖金就那么多,你拿多了,他就拿少了。

2、价值观脾气秉性不一致

不光利益有纷争,在价值观和脾气秉性上也不一致。比如你觉得做人要讲究诚信可靠,而对方却觉得做人就要不择手段。

3、看不得别人比自己好的人

这种人妒忌心比较重,就看不得身边的人比自己好。表面上和你和和气气,走的很近,可能最后害你的也是他。

以上这三种人在职场是最有可能背后告你黑状的人。他们还有一个共同的特点:就是特别会掩饰自己,很会演戏。我们在工作中千万不要被他们外表的假象所蒙蔽。

所以我们第一步需要做的就是圈定这些可能会告你黑状的人,尽量远离他们,不要和他们私下里走的太近,平时交往也仅限于工作上的交流,说话时要多加小心,不该说的话千万别说,避免被他们抓到什么把柄。

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二、冷静应对、适时反击

搞清楚了谁最有可能告我们黑状,我们就可以在工作中很好的去做出防范,这样被小人告黑状的概率也就会大大降低,但是不是这样我们就真的可以高枕无忧了呢?

那也并不是,常在河边走、哪能不湿鞋,就算我们平时防范的很好,但在工作中有时还是会难免入坑。

既然如此,如果我们在工作中真遇到被小人告黑状的情况又该怎么办呢?

有的人被告了黑状以后,就会在公司里大吵大嚷:谁是小人?其实这根本就没什么用,反而这样做,公司同事还会说你没修养、沉府不够深。

还有的人会这么想:清者自清、拙者自拙,不跟这些小人一般见识,默默的做好自己就好。结果自会有人评断,事情早晚会有一天真相大白,不要去争。可想而知,如果这样做,带来的结果只能是:小人会觉得你怕了他,更会更加的肆无忌惮。

所以一旦遇到这种事首先需要冷静,不要用所谓的道德去看这件事,最终在职场上看的是输赢。对错的事都摆在桌面上,其实大多数人的眼睛也都是雪亮的。告黑状的人始终很难得民心,不用你说,大家伙也都知道。所以遇到这种事千万不要泄私愤、也不要去发脾气。

我们应该要学会思考怎样去进行反击。否则这样的小人一直在你身边,就算你再如何去做好防备,也难免不会再次被他陷害。

如果我们把时间往前挪个二三十年,在计划经济时代,到一个单位一干就是一辈子,这种情况下你倒不用去反击,因为这二三十年大浪淘沙,小人早就藏不住,最后都会自己现出原形的。

可那是过去,放在现在职场,结果就不会是那样了,因为老板一旦听到别人告你的话状,有可能你都还没机会解释就直接卷铺盖走人了。

这时也许还会有人说:既然我惹不起,就辞职走人,离小人远一点不就行了。真的是这样吗?你离开公司跳到其他公司,万一新的老板和前老板很熟,一聊天一打听,你觉得在新公司还能继续呆的下去吗?

所以在现单位,如果遇到告我们黑状的人,我们必须要学会反击。否则就会不清不白,身上泼的脏水永远无法洗净。走到别的地方,特别现在是信息化社会,这顶帽子我们就会一直戴着。

说到反击,就是我们要想法去拆穿他们,揭开他们虚伪的面具,让他们无处遁形。一味的忍让和妥协只会让小人更加得意忘形、更加肆无忌惮的去。

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三、低调做人、高调做事

1、低调做人是前提

低调做人这个道理我相信很多人都懂,这也是一种人生的大智慧。因为做人如果太过于张扬,会招来身边很多人的反感;表现太过于锋芒毕露,也同样会遭到身边小人的嫉妒。这样做最直接带来的结果,就是自己会被大家孤立起来。

没有了身边同事的支持,我们在职场的发展就会更加的寸步难行。所以在职场只有谦虚做人、平和待人;有功劳不炫耀,有能力不张扬,这样才会少遭来小人在后面使坏。

2、高调做事是基础

做人要低调,可做事千万不能低调,做事如果太低调了,会招来身边很多同事的鄙视,同样也会有人去告你的黑状。因为不能踏实做事,不能为企业创造价值的人,到哪都很难受到别人的尊重。

做事要高调,就是要埋头实干,不怕困难、不惧失败,有顽强的拼搏精神和毅力,克难攻坚,以100%信心和勇气去把事情干好,如此才能获得身边更多人的认可。

低调做人,高调做事,两者密不可分,是一个有机整体,前提是就是要先把人做好,这是因为人是做事的主体,只有人低调了做事才能求真务实,老老实实做人,清清白白做事,不投机取巧,不弄虚作假,如此踏实做人的态度才能真正赢得别人的尊重,就算是小人也很难找到告你黑状的理由,毕竟苍蝇不叮无缝的蛋。

所以总结下来,在职场面对告我们黑状的小人,我们除了要具备面对小人的识别能力,做好各种防备,还要能在适当的时候对他们进行反击。

  • 健康9161 [来自山西]
    2022-11-23 16:14

    抢沙发了

王阳明小人分三种

生活在我们身边的人无非两种:君子和小人。天地间有阳必有阴,有君子必有小人,此是自然之理也。君子就是那些为人坦荡、不屑于勾心斗角的人,小人紧盯蝇头小利,随时准备占点小便宜。

对待小人,固然不可沆瀣一气,和光同尘,亦不必绝人后路,置之于死地。一味乡愿则缺少正气,逼至绝路则反招祸尤。如何与小人相处,确实考验智慧。

小人之刁钻,几乎无孔不入。小人固然厉害,但我们并不怕他。今天就来看看王阳明遭受小人打击的遭遇。看来无论是什么时代,小人都是无处不在。

王阳明平定宁王朱宸濠叛乱后,按说应该大功一件,张忠、江彬本来想大发战争财,被王阳明抢先了,赶紧唆使皇帝朱厚照来使坏。

朱厚照本来就喜欢打仗,也真生气了:明明该我显身手的时候,谁叫你多事,抢在我之前,把宁王灭了。你得放宁王,让我和他再打一次。

以柔化人,实乃中策

王阳明当然不能放,由此拉开一场政治斗争序幕!江彬先派锦衣卫去要宁王,王阳明先是送锦衣卫5两银子,锦衣卫当然嫌少不要。

王阳明赶紧表彰锦衣卫,说他不贪财,是官场少见清廉之人,要准备上表朝廷,并写文章来歌颂他。

这个锦衣卫被感动了,不但没有继续为难王阳明,还把江彬、张忠阴谋告诉王阳明,让他提前做好准备。

见招出招,实乃下策

张忠一看,锦衣卫不行啊,自己派最得力两个宦官上,弟子们都为王阳明着急,王阳明说:

对待恶人,要比他们更恶,王阳明直接拿出宁王与这两名宦官勾搭的证据,送给他们,两名宦官一看,惹不起,只好灰溜溜的走了。

化敌为己,实乃上策

张忠、江彬一看,单打独斗,都不是王阳明的对手,两个人联合起来,直接入驻南昌,陷害王阳明得力手下,涂炭百姓,企图激怒王阳明,让他出昏招。

王阳明一方面安抚百姓,一方面主动关心张忠、江彬所带士兵,赢得民心,进行分化。张忠、江彬只好作罢。

对于小人的嫉妒、中伤、构陷,晚年的王阳明则是一脸的坦然,不作回应。他说:“无其事而辩之,是自谤也;有其事而辩之,是益增己之恶而甚人之怒也。”他只愿由时间来辨忠奸、真伪、善恶、美丑。

要问王阳明大大智慧从何而来,他会告诉你:良知。他说:“良知两字,人人所自有,故虽至愚下品,一提便省觉。若致其极,虽圣人天地不能无憾,故说此两字穷劫不能尽。”

有了良知,任何人事,随感而应,无物不照。我们虽是普通人,但只要以良知而不是私心应对万物,则虽面对小人,也自当明白如何应对。

放在现在,我们也会被身边的小人所困扰,这时候就适合看看王阳明的心学。

心学中的核心“知行合一”更是在其问世后影响着多位成功人士。

任何一种学说的提出肯定是符合当时的时事的,并且肯定存在着一定的局限性,然而为何王阳明的心学却独能延续至今呢?并不断有治世之才将王阳明心学提到治国之道上来。可见阳明心学对后世影响之大呀!

每次拜读阳明先生事迹,都能感觉到阳明心学里真正意义上的唤醒。所以才有很多人说,人的一生就该读一读王阳明。

近年来,传统文化持续升温,王阳明的心学正是中国传统文化的精华,拥有学界之外的大量读者和崇拜者。

阳明已逝,心学仍存。前辈们的学术成果直到如今还被人啧啧称奇。何为第一等事?当读书做圣人耳。第一等事应是读书做圣贤。

    职场上如何治小人

    对于职场上的小人,我们通常没有办法避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道,稍不留神就会遭到暗算,在现实当中做好自我防范显得非常重要,如何防范小人呢?职场老油条总结的下面三个方法经典实用,大家不妨借鉴灵活使用,才能确保自己的安全。

    【1】借力——提醒领导防范,让小人无法通过领导祸。

    对于被领导重用的卑鄙无耻的小人,记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处,你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准,是在怀疑领导任人唯亲,是在怀疑领导的工作能力,这是领导相当忌讳的“死穴”,有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋,从而怀疑你的人品人格是否存在问题,进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会,针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因,可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况,如为什么得不到同事的协助等等,潜移默化地影响领导对其信任程度。

    【2】让他也不过过——当面对质和搞臭其生存环境。

    还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候,可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质,就是要让他下不了台阶,让他感到无比的难堪,让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非,让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕,让这种人没有随心所欲的生存空间。

    这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质,因为他也知道自己说的事情并不真实,或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点,和他经过几次三番的较量,这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害,以后就轻易不敢惹你了。

    【3】对小莫再君子——以其人之道还之于其人之身。

    卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数,如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等,他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现,乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候,他们明知道你是符合设定条件的,可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票,而在背后却又是在大唱反调。

    对付这种人也可以采取“以其人之道还之于其人之身”的方法,让他也尝到被人暗算的痛苦。

    当然,对付这种卑鄙无耻之徒,对付这类社会“人渣”,尽量不要发生正面冲突,这样会影响自己在大家心目当中的形象。

    • 27720822 [来自四川]
      2022-11-23 14:19

      人不要脸天下无敌

    • 雪云152979517 [来自天津]
      2022-11-23 00:14

      做人可以善良,但是必须有底线,预到小人就别客气比她还猛狠嘴上不用说,用事情砸的她头破血流,让她找你时,你就恁的个狗血淋头,不过一般小人看你敢这样下手,她也就要掂量掂量自己了,我老公嫂子就是以前各种小聪明,我都没理她,她可能觉得了不起了最后让我烦了,我两次让别人恁的她服服贴贴,现在见了我老实多了。

    • 村东头吴二狗 [来自黑龙江]
      2022-11-22 02:18

      对于小人,只能对他更加心狠手毒。狗咬我一口,对不起,我咬狗两口

    • 雪壳1 [来自江苏]
      2022-11-21 22:29

      也主要看领导素质!能力不行!用小人!毀大家!

    今天就为大家讲解到这里,一定要注意遇到小人使坏怎么办?怎么对付职场小人陷害的问题,以免引起不必要的麻烦,大家如果有问题也可以联系小编。

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