遇到小人使坏怎么办？怎么对付职场小人陷害
生活中像遇到小人使坏怎么办？怎么对付职场小人陷害都是很常见的问题，但是小问题不注意可能会引起大麻烦，下面知合网就这个问题给大家做一些解读：
怎么对付职场小人陷害
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小马是一名进入职场才三年左右的职场新人，他说这三年的工作让他有颇多感触。原来职场并没他想的那样美好，处处都是坑，稍不留神，自己就变成了枪靶子。
三年前，小马加入一家在行业里很有发展前景的公司。他憧憬着未来，想着一定要好好的表现自己，能够在事业上大有作为。
于是小马在工作上非常卖劲，积极的表现自己，也确实获得了领导对他工作的肯定。后来公司内部调整，部门主管的位置空缺了出来，要从他们这一批新招进来的大学生里提拔一位，大家一致认为小马的机会是最大的。小马自己也觉得这个位置胸有成竹、十拿九稳。
可是一个月以后，公司公布了结果，升职的人却不是他，而是他平时走的最近，无话不说的一位同事。而这位同事在工作中其实表现一般，也并没有什么突出的贡献。
小马非常郁闷，百思不得其解，为何自己努力工作，却是这样的结果。由于这次失败让小马在公司觉得很丢人，于是一气之下，就提出离职了。
二个月以后，小马在一家餐厅碰到了原公司另一位同事，在聊天中得知，原来那次没有拿到机会，是那位他最好的同事在背后打了他小报告，说他在工作中狂妄自大，不把所有人放在眼里，觉得领导能力也不过如此。所以领导得知后，很生气，就没把机会给到小马。
从小马的经历中可以看到，小马由于太相信别人，结果被身边的小人所害，十分的冤枉。所以我们身在职场，学会如何防小人告黑状，这点是非常重要的，否则最后吃亏的只能是自己。
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那么在职场到底该如何预防小人告黑状呢？
一、识别小人、避而远之
要预防小人告黑状，首先我们必须要学会识别身边的小人。在职场哪些人才是最有可能成为告你黑状的人，这样我们才能更好的去做出防备。
1、利益和你有冲突的人
就是在工作上与你有竞争关系，在个人利益上会与你产生冲突，比如，部门升职机会就一个，你提拔了，他就提拔不了；奖金就那么多，你拿多了，他就拿少了。
2、价值观脾气秉性不一致
不光利益有纷争，在价值观和脾气秉性上也不一致。比如你觉得做人要讲究诚信可靠，而对方却觉得做人就要不择手段。
3、看不得别人比自己好的人
这种人妒忌心比较重，就看不得身边的人比自己好。表面上和你和和气气，走的很近，可能最后害你的也是他。
以上这三种人在职场是最有可能背后告你黑状的人。他们还有一个共同的特点：就是特别会掩饰自己，很会演戏。我们在工作中千万不要被他们外表的假象所蒙蔽。
所以我们第一步需要做的就是圈定这些可能会告你黑状的人，尽量远离他们，不要和他们私下里走的太近，平时交往也仅限于工作上的交流，说话时要多加小心，不该说的话千万别说，避免被他们抓到什么把柄。
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二、冷静应对、适时反击
搞清楚了谁最有可能告我们黑状，我们就可以在工作中很好的去做出防范，这样被小人告黑状的概率也就会大大降低，但是不是这样我们就真的可以高枕无忧了呢？
那也并不是，常在河边走、哪能不湿鞋，就算我们平时防范的很好，但在工作中有时还是会难免入坑。
既然如此，如果我们在工作中真遇到被小人告黑状的情况又该怎么办呢？
有的人被告了黑状以后，就会在公司里大吵大嚷：谁是小人？其实这根本就没什么用，反而这样做，公司同事还会说你没修养、沉府不够深。
还有的人会这么想：清者自清、拙者自拙，不跟这些小人一般见识，默默的做好自己就好。结果自会有人评断，事情早晚会有一天真相大白，不要去争。可想而知，如果这样做，带来的结果只能是：小人会觉得你怕了他，更会更加的肆无忌惮。
所以一旦遇到这种事首先需要冷静，不要用所谓的道德去看这件事，最终在职场上看的是输赢。对错的事都摆在桌面上，其实大多数人的眼睛也都是雪亮的。告黑状的人始终很难得民心，不用你说，大家伙也都知道。所以遇到这种事千万不要泄私愤、也不要去发脾气。
我们应该要学会思考怎样去进行反击。否则这样的小人一直在你身边，就算你再如何去做好防备，也难免不会再次被他陷害。
如果我们把时间往前挪个二三十年，在计划经济时代，到一个单位一干就是一辈子，这种情况下你倒不用去反击，因为这二三十年大浪淘沙，小人早就藏不住，最后都会自己现出原形的。
可那是过去，放在现在职场，结果就不会是那样了，因为老板一旦听到别人告你的话状，有可能你都还没机会解释就直接卷铺盖走人了。
这时也许还会有人说：既然我惹不起，就辞职走人，离小人远一点不就行了。真的是这样吗？你离开公司跳到其他公司，万一新的老板和前老板很熟，一聊天一打听，你觉得在新公司还能继续呆的下去吗？
所以在现单位，如果遇到告我们黑状的人，我们必须要学会反击。否则就会不清不白，身上泼的脏水永远无法洗净。走到别的地方，特别现在是信息化社会，这顶帽子我们就会一直戴着。
说到反击，就是我们要想法去拆穿他们，揭开他们虚伪的面具，让他们无处遁形。一味的忍让和妥协只会让小人更加得意忘形、更加肆无忌惮的去。
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三、低调做人、高调做事
1、低调做人是前提
低调做人这个道理我相信很多人都懂，这也是一种人生的大智慧。因为做人如果太过于张扬，会招来身边很多人的反感；表现太过于锋芒毕露，也同样会遭到身边小人的嫉妒。这样做最直接带来的结果，就是自己会被大家孤立起来。
没有了身边同事的支持，我们在职场的发展就会更加的寸步难行。所以在职场只有谦虚做人、平和待人；有功劳不炫耀，有能力不张扬，这样才会少遭来小人在后面使坏。
2、高调做事是基础
做人要低调，可做事千万不能低调，做事如果太低调了，会招来身边很多同事的鄙视，同样也会有人去告你的黑状。因为不能踏实做事，不能为企业创造价值的人，到哪都很难受到别人的尊重。
做事要高调，就是要埋头实干，不怕困难、不惧失败，有顽强的拼搏精神和毅力，克难攻坚，以100%信心和勇气去把事情干好，如此才能获得身边更多人的认可。
低调做人，高调做事，两者密不可分，是一个有机整体，前提是就是要先把人做好，这是因为人是做事的主体，只有人低调了做事才能求真务实，老老实实做人，清清白白做事，不投机取巧，不弄虚作假，如此踏实做人的态度才能真正赢得别人的尊重，就算是小人也很难找到告你黑状的理由，毕竟苍蝇不叮无缝的蛋。
所以总结下来，在职场面对告我们黑状的小人，我们除了要具备面对小人的识别能力，做好各种防备，还要能在适当的时候对他们进行反击。
健康9161 [来自山西]2022-11-23 16:14抢沙发了
王阳明小人分三种
生活在我们身边的人无非两种：君子和小人。天地间有阳必有阴，有君子必有小人，此是自然之理也。君子就是那些为人坦荡、不屑于勾心斗角的人，小人紧盯蝇头小利，随时准备占点小便宜。
对待小人，固然不可沆瀣一气，和光同尘，亦不必绝人后路，置之于死地。一味乡愿则缺少正气，逼至绝路则反招祸尤。如何与小人相处，确实考验智慧。
小人之刁钻，几乎无孔不入。小人固然厉害，但我们并不怕他。今天就来看看王阳明遭受小人打击的遭遇。看来无论是什么时代，小人都是无处不在。
王阳明平定宁王朱宸濠叛乱后，按说应该大功一件，张忠、江彬本来想大发战争财，被王阳明抢先了，赶紧唆使皇帝朱厚照来使坏。
朱厚照本来就喜欢打仗，也真生气了：明明该我显身手的时候，谁叫你多事，抢在我之前，把宁王灭了。你得放宁王，让我和他再打一次。
以柔化人，实乃中策
王阳明当然不能放，由此拉开一场政治斗争序幕！江彬先派锦衣卫去要宁王，王阳明先是送锦衣卫5两银子，锦衣卫当然嫌少不要。
王阳明赶紧表彰锦衣卫，说他不贪财，是官场少见清廉之人，要准备上表朝廷，并写文章来歌颂他。
这个锦衣卫被感动了，不但没有继续为难王阳明，还把江彬、张忠阴谋告诉王阳明，让他提前做好准备。
见招出招，实乃下策
张忠一看，锦衣卫不行啊，自己派最得力两个宦官上，弟子们都为王阳明着急，王阳明说：
对待恶人，要比他们更恶，王阳明直接拿出宁王与这两名宦官勾搭的证据，送给他们，两名宦官一看，惹不起，只好灰溜溜的走了。
化敌为己，实乃上策
张忠、江彬一看，单打独斗，都不是王阳明的对手，两个人联合起来，直接入驻南昌，陷害王阳明得力手下，涂炭百姓，企图激怒王阳明，让他出昏招。
王阳明一方面安抚百姓，一方面主动关心张忠、江彬所带士兵，赢得民心，进行分化。张忠、江彬只好作罢。
对于小人的嫉妒、中伤、构陷，晚年的王阳明则是一脸的坦然，不作回应。他说:“无其事而辩之，是自谤也；有其事而辩之，是益增己之恶而甚人之怒也。”他只愿由时间来辨忠奸、真伪、善恶、美丑。
要问王阳明大大智慧从何而来，他会告诉你：良知。他说：“良知两字，人人所自有，故虽至愚下品，一提便省觉。若致其极，虽圣人天地不能无憾，故说此两字穷劫不能尽。”
有了良知，任何人事，随感而应，无物不照。我们虽是普通人，但只要以良知而不是私心应对万物，则虽面对小人，也自当明白如何应对。
放在现在，我们也会被身边的小人所困扰，这时候就适合看看王阳明的心学。
心学中的核心“知行合一”更是在其问世后影响着多位成功人士。
任何一种学说的提出肯定是符合当时的时事的，并且肯定存在着一定的局限性，然而为何王阳明的心学却独能延续至今呢？并不断有治世之才将王阳明心学提到治国之道上来。可见阳明心学对后世影响之大呀！
每次拜读阳明先生事迹，都能感觉到阳明心学里真正意义上的唤醒。所以才有很多人说，人的一生就该读一读王阳明。
近年来，传统文化持续升温，王阳明的心学正是中国传统文化的精华，拥有学界之外的大量读者和崇拜者。
阳明已逝，心学仍存。前辈们的学术成果直到如今还被人啧啧称奇。何为第一等事？当读书做圣人耳。第一等事应是读书做圣贤。
职场上如何治小人
对于职场上的小人，我们通常没有办法避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道，稍不留神就会遭到暗算，在现实当中做好自我防范显得非常重要，如何防范小人呢？职场老油条总结的下面三个方法经典实用，大家不妨借鉴灵活使用，才能确保自己的安全。
【1】借力——提醒领导防范，让小人无法通过领导祸。
对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的“死穴”，有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。
【2】让他也不过过——当面对质和搞臭其生存环境。
还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。
这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质，因为他也知道自己说的事情并不真实，或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了。
【3】对小莫再君子——以其人之道还之于其人之身。
卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。
对付这种人也可以采取“以其人之道还之于其人之身”的方法，让他也尝到被人暗算的痛苦。
当然，对付这种卑鄙无耻之徒，对付这类社会“人渣”，尽量不要发生正面冲突，这样会影响自己在大家心目当中的形象。
27720822 [来自四川]2022-11-23 14:19人不要脸天下无敌
雪云152979517 [来自天津]2022-11-23 00:14做人可以善良，但是必须有底线，预到小人就别客气比她还猛狠嘴上不用说，用事情砸的她头破血流，让她找你时，你就恁的个狗血淋头，不过一般小人看你敢这样下手，她也就要掂量掂量自己了，我老公嫂子就是以前各种小聪明，我都没理她，她可能觉得了不起了最后让我烦了，我两次让别人恁的她服服贴贴，现在见了我老实多了。
村东头吴二狗 [来自黑龙江]2022-11-22 02:18对于小人，只能对他更加心狠手毒。狗咬我一口，对不起，我咬狗两口
雪壳1 [来自江苏]2022-11-21 22:29也主要看领导素质！能力不行！用小人！毀大家！
今天就为大家讲解到这里，一定要注意遇到小人使坏怎么办？怎么对付职场小人陷害的问题，以免引起不必要的麻烦，大家如果有问题也可以联系小编。
